顶薪能不许如许改，一点点办法，欢送理性计划

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顶薪能不许如许改，一点点办法，欢送理性计划

CBA·CBA专区cba传闻CBA有顶薪控制吗。 本来尽管如何样，球迷的初志仍旧蓄意那些顶级球员能更全力，不满意于此，然而暂时的情况，她们犹如没方法，本领上有很大的超过冲破，举例周琦，固然是联赛的佼佼者，然而咱们蓄意他不妨打出更魔王级其余展现，情况就如许，没有更强的球员控制激动他，那么超过与否，不妨跟本人举行比拟，不满意于暂时的状况。 那么CBA控制了顶薪之后，十分于仍旧没处置 鼓励 这个题目? 该如何鼓励这批顶级球员呢? 我的浮浅且发端的管见是，满意以次前提，不妨冲破顶薪 1: 加入每个赛季，前5的球员，大概一阵球员 2: 满意第一条的同声，须要跟本人上个赛季比，比上赛季超过 注: 上赛季和本赛季怎样举行比拟，这个不妨再接洽； 大略来说，当你仍旧联赛顶级球员的情景下，必需年年都超过，才不妨拿到鼓励，鼓励树立的迷人，比方+1000万，即使阻碍超过，鼓励天然就阻碍。 如许是否不妨制止吃老本的情景，也不妨鼓励那些 次顶级 的球员往前冲。

楼主发的帖子真是精粹，我要转发

数据和球队策略变换，职员变化有很大联系。即使停止防止，数据也能多刷。只有延长很多是确定超过了。一阵，二阵，三阵，mvp。季后赛赞美，总亚军赞美，总亚军mvp赞美。那些对立更好裁定。

数据和球队策略变换，职员变化有很大联系。即使停止防止，数据也能多刷。只有延长很多是确定超过了。一阵，二阵，三阵，mvp。季后赛赞美，总亚军赞美，总亚军mvp赞美。那些对立更好裁定。我感触不许过渡的依附光荣，由于她们本来仍旧是一阵二阵级别球员了，也是海内的佼佼者了，光荣，对于她们的超过，仍旧反应不够所有。然而光荣不妨动作个中的一个普通计分成分。更多的仍旧该当偏差于，安排一套评介球员部分超过的体例。

只有推出球员买断公约与顶薪公约的配系体制、球员觉得顶薪公约不适合本人的身价承诺买断公约（买断公约的金额约为顶薪公约的2~3倍）、题目就处置了

援用一个jr的忠厚条件我感触挺好。续约的话不妨有一个年年上涨幅度的赞美体制，这个体制不妨胜过球员顶薪，即使去其余球队就没有。固然最后采用权在球员身上。

数据和球队策略变换，职员变化有很大联系。即使停止防止，数据也能多刷。只有延长很多是确定超过了。一阵，二阵，三阵，mvp。季后赛赞美，总亚军赞美，总亚军mvp赞美。那些对立更好裁定。那也难办，就犹如客岁惯例赛mvp，其时不是吵成粥了吗？有些球队球迷百般不平，还出来个别坛版的mvp。即使评比最好波及到赞美，更会吵疯了。限薪就挺好，说真话，排球疏通员和社会上比，保卫世界和平大会局部体育名目疏通员比，挣的仍旧很多了。足球不是也是有限薪令吗？部分最高是税前500w，所有球队赛季赢球奖不胜过1000w，亚冠赢球所有不胜过600w。这1000和600是编队一切分子来分的，以是归纳看部分最高也就在600w安排吧？满足吧，CBA给的不妨了。即使程度够了，打nba挣高薪多好。

你这个假如的基础是CBA的每只球队都很有钱，这种一个球员都好几万万了，算上外助、队医、教授的加入，最少5000万了，但本质上海大学局部球队不大概拿的出年年5000万这么高的加入的。

年年能保护5000万之上的加入的，估量也就五六支球队

那也难办，就犹如客岁惯例赛mvp，其时不是吵成粥了吗？有些球队球迷百般不平，还出来个别坛版的mvp。即使评比最好波及到赞美，更会吵疯了。限薪就挺好，说真话，排球疏通员和社会上比，保卫世界和平大会局部体育名目疏通员比，挣的仍旧很多了。足球不是也是有限薪令吗？部分最高是税前500w，所有球队赛季赢球奖不胜过1000w，亚冠赢球所有不胜过600w。这1000和600是编队一切分子来分的，以是归纳看部分最高也就在600w安排吧？满足吧，CBA给的不妨了。即使程度够了，打nba挣高薪多好。有些队干啥呀 即是辽宁队 即是辽宁球迷 即是我 客岁mvp我即是不平 别这么旁敲侧击的 体坛本子的mvp是辽宁球迷 大概球队让她们弄得么？ 媒介人自愿搞一个评比出来有啥不行的 你不承认大不妨像我一律摆领会就不平呗 鬼鬼祟祟 没长进别什么事儿都带辽宁 行么？

援用一个jr的忠厚条件我感触挺好。续约的话不妨有一个年年上涨幅度的赞美体制，这个体制不妨胜过球员顶薪，即使去其余球队就没有。固然最后采用权在球员身上。即是学nba那么，球队有鸟权的，跟母队续约合同庚限更长（母队5年，其余队4年），起薪占报酬帽比更高。对劳方和资方两边都利于。CBA此刻顶薪占帽比是25%，去哪都一律，母队续约不妨普及到30%

本来顶薪金只有，只能强迫续约一年。就没什么工作了，打得好的a+b+d 也10年了 一个球员也就10来年的疏通人命，剩下的让球员本人多好。

你这个假如的基础是CBA的每只球队都很有钱，这种一个球员都好几万万了，算上外助、队医、教授的加入，最少5000万了，但本质上海大学局部球队不大概拿的出年年5000万这么高的加入的。你这5000万光外助占一半了吧，外助高控制外助去啊，搞本人球员算什么

即是学nba那么，球队有鸟权的，跟母队续约合同庚限更长（母队5年，其余队4年），起薪占报酬帽比更高。对劳方和资方两边都利于。CBA此刻顶薪占帽比是25%，去哪都一律，母队续约不妨普及到30%是啊，一支球队有鸟权，有从青春队到前期那几年的情绪培植，这都留不住球员，莫非不是得商量下球队的题目？

你这个假如的基础是CBA的每只球队都很有钱，这种一个球员都好几万万了，算上外助、队医、教授的加入，最少5000万了，但本质上海大学局部球队不大概拿的出年年5000万这么高的加入的。平常年份大局部球队加入都有五万万了，这两年不平常，收入锐减连往日一半也没有，都只能勒紧裤褡包过日子。

此刻，大师争议的题目的要害点，究竟俱乐部有没有权利不妨强留球员所有生存，尽管是用何种情势。现行反革命的CBA准则，是20个东家坐在一道计划出来的，并且连接的完备堵死百般倒霉于资方的条件。即使球员展现杰出，那么就有大概会被球队以顶薪的表面，从来留到32岁，本领加入到球员的选项。知识来说，一个排球疏通员的生存，十足成功，又有几个能维持到32岁此后再有本领拿顶薪的？平衡五到十年出一个，就不错了。以是，这个顶薪公约，在充溢养护了资方权力的同声，没有给球员方留一点话语权。此刻，周琦提出的评断，即使胜利，现行反革命的轨制下，转到他队，第一不会拿胜过第六百货万的薪酬；第二CBA遏止签名费（也即是转会费）。很鲜明，周琦此刻篡夺的，最重要的是要有球员本人的一点话语权，跟两万万没相关系，他转去CBA任何队，都没有大概拿高于600万的薪酬。最该当的做法，即是废黜强留这个条件。为了养护俱乐部，不妨符合的出场有功夫克日的养护条件。比方：a+b新人公约期，球员不许提出转会。同声，俱乐部享用权力的另一上面，要给球员最低薪酬的保护，比方现行反革命的a公约最低15万，b公约翻倍。倡导这个新人公约期规则为3+1，最长不胜过四年为宜。接下来，即使新人公约中断此后，俱乐部供给了d公约，最长该当不胜过五年，前三年保持是保护性公约，有锁定球员的权力；后两年加入两边公约期，球员不妨转会，但新俱乐部要给原队付出结余公约期的球员薪酬额，做为积累---（即使你给球员的是二百万的顶薪公约，那么，前三年赚廉价的同声，后两年的转会费积累金只能拿四百万，有得就有失）。五年公约期满此后，球员不妨实足自在身份，囊括母队在前的一切俱乐部都不妨供给新公约，采用权在乎球员，并不是你原俱乐部加点钱就不妨强留的。在现行反革命的顶薪轨制下，顶薪球员的薪酬大概出入不会太大，球员大概会更提防于象球队功效，都会情况，教授人脉，队内氛围等各个上面。如许此后，俱乐部享有顶薪球员最少六年的保护锁按期，七、八两年的便宜保护期。到了八年此后，给球员一条活路。俱乐部想留住续约球员，中断了强留这个渠道，就须要刻意筹备球队，制造杰出融洽的队内情况。要不，人脉差的教授大概总司理，得过且过的俱乐部必定就要被球员唾弃。

此刻，大师争议的题目的要害点，究竟俱乐部有没有权利不妨强留球员所有生存，尽管是用何种情势。现行反革命的CBA准则，是20个东家坐在一道计划出来的，并且连接的完备堵死百般倒霉于资方的条件。即使球员展现杰出，那么就有大概会被球队以顶薪的表面，从来留到32岁，本领加入到球员的选项。知识来说，一个排球疏通员的生存，十足成功，又有几个能维持到32岁此后再有本领拿顶薪的？平衡五到十年出一个，就不错了。以是，这个顶薪公约，在充溢养护了资方权力的同声，没有给球员方留一点话语权。此刻，周琦提出的评断，即使胜利，现行反革命的轨制下，转到他队，第一不会拿胜过第六百货万的薪酬；第二CBA遏止签名费（也即是转会费）。很鲜明，周琦此刻篡夺的，最重要的是要有球员本人的一点话语权，跟两万万没相关系，他转去CBA任何队，都没有大概拿高于600万的薪酬。最该当的做法，即是废黜强留这个条件。为了养护俱乐部，不妨符合的出场有功夫克日的养护条件。比方：a+b新人公约期，球员不许提出转会。同声，俱乐部享用权力的另一上面，要给球员最低薪酬的保护，比方现行反革命的a公约最低15万，b公约翻倍。倡导这个新人公约期规则为3+1，最长不胜过四年为宜。接下来，即使新人公约中断此后，俱乐部供给了d公约，最长该当不胜过五年，前三年保持是保护性公约，有锁定球员的权力；后两年加入两边公约期，球员不妨转会，但新俱乐部要给原队付出结余公约期的球员薪酬额，做为积累---（即使你给球员的是二百万的顶薪公约，那么，前三年赚廉价的同声，后两年的转会费积累金只能拿四百万，有得就有失）。五年公约期满此后，球员不妨实足自在身份，囊括母队在前的一切俱乐部都不妨供给新公约，采用权在乎球员，并不是你原俱乐部加点钱就不妨强留的。在现行反革命的顶薪轨制下，顶薪球员的薪酬大概出入不会太大，球员大概会更提防于象球队功效，都会情况，教授人脉，队内氛围等各个上面。如许此后，俱乐部享有顶薪球员最少六年的保护锁按期，七、八两年的便宜保护期。到了八年此后，给球员一条活路。俱乐部想留住续约球员，中断了强留这个渠道，就须要刻意筹备球队，制造杰出融洽的队内情况。要不，人脉差的教授大概总司理，得过且过的俱乐部必定就要被球员唾弃。那谁来养护青年培训呢？此刻无论如何是顶薪强留，往日4+2那会，低薪都可留

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